为全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全国组织工作会议和全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会部署，贯彻新时代党的组织路线，根据公务员法、公务员调任规定和公务员公开遴选办法，国家公务员局决定开展2021年度中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、职位
公开遴选职位包括副处长职务和一级调研员及以下职级职位。公开遴选职位分为两类，一类面向符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括一级至四级调研员职级职位。
二、报名范围和条件
(一)公开遴选
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2020年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
(1)被开除中国共产党党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(5)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
(6)尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。
(7)法律法规规定的其他情形。
(二)公开选调
1.报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。[page]
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2020年11月，现任职务以报名前的任职为准。
3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
(1)因犯罪受过刑事处罚的。
(2)被开除中国共产党党籍的。
(3)被开除公职的。
(4)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(5)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。
(6)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。
(7)正在接受审计机关审计的。
(8)法律法规规定的其他情形。
| 地区 | 准考证打印确认网址 | 准考证打印确认网址 |
|---|---|---|
| 全国 | 中央机关遴选和选调准考证打印入口 | http://subb.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/home/lxhome.html |
考生如果忘记了自己的报名序号可通过两种方法重新找回报名序号。找回方法一，如果密码丢失，通过键入报考时填写的信息，找回密码，然后再根据用户名及密码可查到报名序号。找回方法二，“通过电子邮箱找回密码”，使用注册邮箱进行找回。
考生在打印前，应该认真核对准考证上身份证号码、报考部门名称及代码、职位名称及代码等与所报考的信息是否一致。如有错误的考生本人应及时跟所在考区的公务员考试机构联系解决。
方法一：电话咨询 方法二：到人事考试网中找 1、登录当地打印准考证的人事考试网。2、里面有个当初打印准考证的选项，点进去后能看到需要登录，点击上面有个查询报名序号(只需要你自己的身份证号就可以查出来) 方法三：通过准考证号的数字含义查询准考证号每个数字的含义为(按 数字排列顺序)：前三位：报考的部门，即序列号的前三位;可由职位表中查到;第四位：报考的类别，省以上为1、地市为2;第五、六位：报考省份的代码，如回忆不起来可到人事部网站查到;第七、八位：考点的代码;第九、十位：考场号;第十一、十二位：座位号，考场是30人，想不起来可以依次试。
2020年10月29日
2020年10月30日-11月8日
案例分析与对策性论文
11月28日
2021年1月查看进面名单
| 年份 | 公告发布时间 | 报名时间 | 打印准考证 | 笔试时间 | 笔试成绩查询 | 面试公告 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2020 | 2020.10.27 | 2019.10.28-11.6 | 2019.11.19-11.23 | 2019.11.23 | 11.23-11.29 | 2020年1月上中旬 |
| 2019 | 2018.12.03 | 2018.12.4-12.13 | 2019.1.8-1.12 | 2019.1.12 | 2019.1.25 | 2019.1.25 |
| 2017 | 2017.05.10 | 2017.5.11-5.22 | 2017.6.21-6.24 | 2017.6.25 | 2017.7.14 | 2017.7.14 |
| 2016 | 2016.08.10 | 2016.8.11-8.22 | 2016.9.7-9.10 | 2016.9.11 | 2016.9.30 | 2016.10.8 |
1报名人员须持本人身份证和准考证参加笔试。
2副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)。笔试时间为为2019年11月23日(星期六)上午9:00—12:00。
3报名人员可于2020年1月上中旬登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩。
基层工作经历年龄计算方式学历学位要求特殊人群报考
定义：
1、①在县级及以下党政机关②国有企事业单位③村（社区）组织④其他经济组织⑤社会组织等工作的经历。
2、在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
3、退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。
年限计算方法：
1、起始时间：
第一类：在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
第二类：参加“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
第三类：到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
第四类：离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。
第五类：在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
第六类：自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
第七类：以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
2、截止时间：每年的情况有所不同，考生应以当年公告为准。
基层工作经历计算截止时间为2020年10月。
时间节点的计算，以年度公告内规定时间为准，具体到年月日。一般该年度国考报名第一天所在月份日期，为年龄计算起始和截止月份日期。
例如：2018年国考于10月报名，年龄计算为：
1.18周岁以上、35周岁以下：1982年10月至2000年10月期间出生。
2.40周岁以下，40周岁以下：1977年10月以后出生。
1.不同职位对学历学位的要求不同，具体条件要求参考职位表。学位不等同于学历。在国考公务员招考中，对学历和学位有明确要求。学历学位的取得有时间限制，如：2018年学位。
| 概念 | 标准表述 | |
| 本科 | 学历 | 本科 |
| 学位 | 学士 | |
| 硕士 | 学历 | 研究生 |
| 学位 | 硕士 | |
| 博士 | 学历 | 研究生 |
| 学位 | 博士 | |
注： (1)国民教育学历，指国家承认的学历。包括初等教育（小学）、中等教育（初、高中）及高等教育（大学）学历。目前我国的国民教育高等教育学历分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。
(2)本科学历可以报考学历要求为“本科”“本科及以上”“专科及以上”的职位。
(3) 社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。
(4)在读研究生不可以报考国家公务员，应届毕业研究生可以报考。若被保研，进面试调档案的时候需要放弃保研。
(5)招录机关对于第二学位的审核是不一样的，有的单位允许报考，有的单位不允许报考，请务必咨询招录机关。
1.18周岁以上、35周岁以下：1983年10月至2001年10月期间出生。
2.40周岁以下，40周岁以下：1978年10月以后出生。
2.应届毕业生
定义：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
注意：
（1）国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年。
（2）在读的非应届毕业生不得报考公务员。
（3）针对应届生可报考的职位，择业期内的应届毕业生不可以报考某些职位，具体情况参见职位表和招录单位要求。
留学回国人员报考的，除需提供 《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。
| 笔试科目 | 参考人群 | 笔试日期 | 笔试时间 | 考试课程 |
| 案例分析与对策性论文 | 处长副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科 | 2020年11月28日 | 9：00-12:00 | 查看课程 |
| 案例分析与对策性论文 | 公开选调职位考案例分析与对策性论文一科 | 2020年11月28日 | 9：00-12:00 | 查看课程 |
| 案例分析 | 主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科 | 2020年11月28日 | 9：00-12:00 | 查看课程 |
| 笔试情况 | 基本情况 |
| 测查能力 | 主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 |
| 题型及分数 | 处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。 |
| 题量 | 3道大题为主，4道或5道小题 |
| 时间 | 共计180分钟； |
| 考试地点 | 考试地点设在全国各省会城市、自治区首府和直辖市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证 |
| 年份 | 第一题 | 第二题 | 第三题 |
| 2020B | 旅游值班情况 | 营商环境 | 第一书记 |
| 题号 | 题型 | 材料类型 | 分数 | 字数 | 关键词 |
| 一 | 讲话稿-补充 | 案例型 | 10分 | 200字 | 春节旅游值班动员会上讲话 |
| 公文写作-通报稿 | 案例型 | 20分 | 400字 | 春节假日旅游情况通报 | |
| 二 | 公文写作-经验材料 | 案例型 | 15分 | 300字 | 优化营商环境 |
| 提出对策 | 案例型、理论型 | 20分 | 300字 | 优化营商环境 | |
| 三 | 公文写作 | 案例型 | 35分 | 1000-1200字 | 第一书记 |
1.给定资料
总体来说，近三年遴选题目中给定资料的数量不多，每道大题约有1-3则材料，材料内容类型主要有理论政策描述、地方具体案例、公文节选等。其中理论政策多是中央层面的宏观政策和习近平总书记的讲话内容，紧跟时代热点；地方具体案例中的对象层级一般较低，县市一级出现频率较大，当然也会有部委中的直属单位。
2.主题选择
主题选择紧扣时代脉搏，容易命中，不刻意规避热点，且选择的主题较为宏观，不像公务员题目般抽象，如2020年优化营商环境、2019年生态环境保护、2017年年中的精准扶贫、十八届六中全会、秸秆焚烧；2016年中的食品安全（毒草莓、网络订餐）、两学一做等都是当年度最赤手可热的话题。
前两道大题的主题一般为社会民生类话题，素材表现出以下特点：
关注三农问题。基本每年都会为三农专门设置一道题目，如2020年最后一题提到了第一书记与脱贫攻坚、2019年第二题的立体停车库、2017年第一题“精准扶贫”和第二题“秸秆焚烧”、2016年第一题“毒草莓”、2015年第二题“农村环境污染”2014年第一题2-3小问“扶贫工作”、2013年第三题“帮扶调研”......都紧扣三农主题，体现对最基层的人文关怀。
重视百姓民生。与百姓息息相关的衣、食、住、行等话题都是考试的重点。例如，食品安全是近几年民生话题中最为敏感和热门的话题，也是百姓最为关注的内容。中央遴选的题目中多次出现食品安全相关的内容，2016年第一题和第二题都是此话题内容，总共分值为35分。此外，民众出行问题、教育问题都分别出现在2015年和2011年中央遴选题目试卷中。
存在话题重复现象。以往题目中涉及过的话题，在未来的题目试卷中仍然有出现的可能。扶贫工作在2013、2014、2017、2019、2020年中均出现过，只是出题维度不同。
第三道大题其涉及的话题多为党风党建内容，多从公文完善、改错等角度进行性质题目，紧扣政府机关学习内容，例如2020年第一书记与脱贫攻坚、2017年“十八届六中全会精神”、2016年“两学一做”、2015年“诚信建设”、2014年“群众路线学习”。此部分内容命中概率最大，在授课过程中要提醒学员关注单位内部定期组织的党风建设学习活动，争取在日常工作中提升自己对理论政策的理解能力。
【靶向复习“秘钥”】
公文写作是遴选考试中的重头戏，是文字写作能力、解决实际问题能力的重点测查题型之一。然而很多考生在遴选备考过程中却无从下手，一是因为公文文种众多，浩如烟海；二是缺乏规范性文种模板，貌似同一文种有多重变体，从而让学员产生想学却无从下手的感觉。
其实，现有公文文种不是单一的个体，而是规律性极强的组合，把握规律便能事半功倍。此外，遴选考试始终坚持“干什么考什么”的原则，故此以该原则作为筛选标准，便可精准复习。
（一）选择“有偏好”
决定、命令、指示、批复、通知、通报、公告、通告、议案、请示、报告、调查报告、总结报告、函、会议纪要、工作方案、谈话记录、讲话稿……以2012年7月1日中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》为准绳，诸多公文文种整体可以分为法定公文和事务公文两大类。换言之，法定公文的文种可直接作为红头文件下发，而事务公文则不具备此种效力。常考的高频文种如下：
1.高频法定公文：通知、通报、请示、报告、纪要、意见、函。
2.高频事务公文：讲话稿、工作方案、工作计划、调研报告、宣传稿、倡议书、简报。
（二）备考“有门道”
公文类题目在作答的过程中，基本就是两个“拦路虎”，一为变幻莫测的外在格式，二为思维缜密的逻辑思路，从某种角度上来说，只要克服了这两个核心问题，可以说，公文部分的问题即可迎刃而解了。下面我们从“格式规律”和“思路推导”两个层面为各位呈现简单、高效的备考攻略。、
1.格式记规律
公文的外在格式一般包含了版头、标题、发文字号、主送机关、正文、附件、发文单位、发文时间等要素。绝大部分情况下，遴选考试中的公文写作不涉及版头、抄送单位等内容，因其在红头文件下发过程中均会使用自带版头的信笺，非红头文件又未有太过严苛的要求，所以格式层面重点准备的则是标题至发文时间部分的要素。格式多样，但有规律可寻：
（1）正式程度与要素多寡成正比。
法定公文的格式要素一般多于事务文书，一般会涉及发文字号、附件等内容。事务文书多采用“标题+主送机关+正文+发文机关+时间”的“标配”，或直接“标题+正文”的格式组合。
（2）标题拟定万变不离其宗。
在遴选考试中，标题的写法多采用给定标题，如“关于+主题+文种”或“发文单位+关于+主题+文种”的形式。例如《XX省纪委、省监委关于八起违反中央八项规定精神典型问题的通报》。
（3）主送机关、发文机关有联系。
个别题目中，题干仅告知自身部门，但对发文单位未明确指出，此种情况下就需要根据文种的行文方向和本部门的上下隶属关系进行推导。
（4）整体记规律，少数记个例。
法定公文的格式多具有内在一致性。
2.思路能推导
公文内在的逻辑思路可以说是公文类题目的最大“拦路虎”，先写什么、再写什么、重点写什么，都会让人手足无措，若按照公文文种逐一进行记忆，既大大增加了备考的记忆压力，也容易造成不同文种间逻辑的混乱。所以逐一记忆的方法在公文类题目的备考中不是明智之举。
公文写作是遴选考试中的分数“分水岭”，希望各位考生能够既针对性各个击破，又能够发现内在规律提高备考效率。除了格式以及行文逻辑上复习外，大家还要增加理论政策的学习，加深政策理解与领悟，在公文撰写过程中写出语言精道、站位正确、表达到位的公文范式。
3.问题设置
中央遴选的B卷的题型题量基本固定,三道案例分析，A类中的对策性论文不在B卷中涉及，一般采用一个案例分析下托1-3个小问题的形式，题干由问题和具体要求两部分构成，会给出明确的字数限制，前两道案例分析题目多采用“不超过”表述，最后一道案例分析字数限制多使用区间范围。
通过对近几年题目的分析，我们还发现了以下几个特点：
题干给出较为明确的身份限定。
中央遴选考试虽是为中央机关选拔优秀人才，但是题干中设置的身份却并未明显体现这点，题干中身份多为县市一级工作人员，当然存在部委直属单位工作人员的身份定位。而且限定身份对于题目答题起到了至关重要的作用。例如2015年第二道案例分析：
1.针对明月乡存在的问题，请以滨江县县政府的名义提出处理指导意见。（15分，200字以内）
2.假设你是县政府相关部门工作人员，针对滨江县农村环境整治存在的问题，请草拟一份工作建议，以供领导参阅。（20分，500字以内）
这道题目都是考察“解决问题的能力”，反映的核心问题都是“农村环境污染整治”，但是因身份不同而在具体要点上会发生比较大的变化，问题1的身份是“县政府”凸显统筹协调能力，问题2的身份是“县政府相关部门工作人员”凸显部门职能。若考生未注意到此此题目中的身份限定就会导致两道题目要点重复的问题。
多以“监督检查”视角命制问题。
前两道案例分析主题多为消极性问题，在题干命制过程中多为针对基层实际问题的督导和监察，例如2017年的第一、二道案例分析都是设置了调研组发现问题的情景。再如，2016年的第一、二道案例分析分别设置了“农业厅农场品质量监督管理处”和“食品药品质监局”两个部门角色。2013年和2012年也都体现这一特点。
公文部分命题趋势稳定
B卷的公文部分命题规律比较稳定，主要考察公文完善和改错，即使涉及到完整公文的写作也多放置到前面两道案例分析中以小问的方式命制，字数较少。同时，涉及到的公文文种也较为常见，多是政府机关最为常用的文种，例如方案、讲话稿、通知、汇报材料等。
公文改错部分学生复习难度较小，改错的维度多为内容及逻辑错误（不含公文格式、语言使用及措施可行性），授课过程中授课师资将常见公文错误传达给学员基本可以应答此类题目。公文改错多与公文完善进行组合，形成第三道案例分析题。
公文完善在近几年的B卷考试中是必考部分，补充内容多为对策，字数较多，多为800字左右，一般题干会告知补充内容的核心意思，例如2015年工作方案中的“工作要求”、2016年讲话稿中的“精心组织，确保两学一做学习教育取得成效”、2017年讲话稿中的“确保学习教育取得实效”，都是对于对策的补充，而且补充内容都是公文中确保活动取得实效的“组织保障”层面。近三年的公文完善都是单一维度的对策补充，当然也有多维度内容补充，例如2014年C卷，则要求考生对汇报材料中的基本情况和主要成效两部分进行完善。
| 面试形式 | （1）面试形式复杂多样，包括结构化面试、半结构化面试、结构化小组、无领导小组讨论、结构化+无领导小组等形式 （2）以结构化为主 |
| 题目数量 | （1）2道题、3道题、4道题、5道题、6道题的情况都出现过； （2）2道题、6道题的情况出现频率较少。 |
| 面试时间 | （1）结构化面试，3道题一般15分钟、20分钟、30分钟；4道题一般20分钟、25分钟、30分钟，以4道题20分钟为主；5道题一般25分钟、30分钟，出现过“5道题30分钟，最后5分钟时间提醒”的情况； （2）结构化小组，3题一般30分钟； （3）无领导小组讨论，思考时间15分钟，个人陈述每人3分钟或总体30分钟，自由讨论30-40分钟，总结陈词3-5分钟。 |
| 考场情况 | （1）看题、听题的情况都出现过，以听题为主； （2）出现过5道题给两道题题本，其他三道题听题形式； （3）听题面试中，有无纸笔的情况都出现过，考官可能把全部题目都念完或一题一题进行读题； （4）看题面试中，一般都会给纸笔 （5）考官人数7名为主，也出现过9名或11-12名考官的情况； |
| 分数获取方式 | （1）部分岗位面试结束后下一名考生答题结束进场听分数； （2）多数岗位当场不公布成绩，可能电话通知，可能上网查询 |
| 特殊情况 | （1）个别部门存在加试或职业能力测试情况，如加试写一篇文章，职业能力测试主要为专业知识测查。 （2）个别部门考题具有明显单位特色，如毛主席纪念堂管理局考察过对毛主席的认识，民航考察过民航要不要取消提供餐食，铁路公安考察过根据视频片段还原犯罪嫌疑人作案过程及如何侦破和抓捕等。 |
中央遴选面试工作由各部门负责，突出职位要求和职位特点。各部门可根据需要开展职位业务水平测试。
（一）要素分析
| 测评要素 | 真题权重 | 重点考查类型 |
| 综合分析 | 31% | 时政、政策理解、对策建议、领导人讲话 |
| 计划组织 | 25.5% | 一般活动、调研、工作落实 |
| 岗位匹配 | 14% | 自我认知、岗位认知、求职动机 |
| 应变 | 11.5% | 工作中突发状况 |
| 人际关系 | 10% | 与领导、同事关系处理 |
| 言语理解与表达 | 6.7% | 沟通、演讲、串词 |
| 专业能力 | 1.2% | 专业知识 |
（二）题目展示
【例题-聚焦热点】对于网红经济，请谈谈你的看法。你最喜欢哪个网红？请谈谈如何更好地促进网红经济的发展。
【例题-政治素养】习近平总书记在十九大报告首次提出“两个机关”建设，强调要使人大及其常委会成为全面担负起宪法法律赋予的各项职责的工作机关，成为同人民群众保持密切联系的代表机关。请你谈谈你对“两个机关建设”的理解。
【例题-工作实务】为帮助企业尽快复产复工，你单位计划组织一次复产复工专题讲座，如果由你来负责，你会如何组织？
【例题-岗位匹配】说说你有什么优缺点，你对港澳办法律司工作的理解，以及如何在未来的工作中发挥你的优点。
【例题-言语表达】小刘、老王和小李是同一个部门的同事，小李轮岗刚来，对工作情况不熟悉，老王家庭困难，经常有事，他们都经常把工作交给小刘代办。小刘自己的工作受影响，经常出错，领导批评了小刘，他感到很委屈。如果你是小刘，请选择小李、老王、领导中的一个人进行沟通，现场模拟。
【例题-单位特色】机场值机大厅的网络坏了，导致许多航班和旅客滞留，许多旅客在大厅大吵大闹，如果你是机场值机大厅的领导，你会怎么办？
【例题-专业知识】项目的全过程控制是什么？混凝土有哪些等级？
1.考试形式复杂多样：
中央遴选面试考查形式复杂多变、即使是同一单位，在不同年份的考试形式也不一样，也有出现过多种面试形式叠加进行的情况，如结构化+无领导。因此普通结构化、材料结构化、结构化小组、无领导小组讨论等面试形式均有可能出现，考生需要全面备考。
2.聚焦时政热点：
中央遴选面试时效性极强，常考查当年的热点话题，如2020年考题考查过“疫情防控”“复产复工”“网红经济”“云产业”“脱贫攻坚”等热点话题；2019年考题考查过“经济高质量发展”“垃圾分类”“老旧小区改造”“不见面审批”“互联网政务”等热点话题。
3.政治素养要求高：
中央遴选面试对考生的政治素养要求比较高，侧重考查考生对国家大政方针、对习近平新时代中国特色社会主义思想是否熟悉了解。从考题上来看，考查过“两个机关”建设、“两个健康”、“四个意识”“五大发展理念”“分税制改革”“文化软实力”、习总书记讲话等内容。
4.侧重考查机关工作实务能力：
在中央遴选面试中，计划组织协调能力考查比重高达25%，对考生的机关实务能力较为看重。从考题上来看，考查过活动策划、调研、工作落实、筹划建设等，考查类型较为全面；考查过讲座、比赛、培训、整治、调研、写材料、建立政务微平台等工作组织、落实，考查内容丰富多样。
5.侧重人岗匹配度：
在中央遴选面试中，岗位匹配性是重要考查要素，看重考生与岗位匹配度、考生的优劣势、工作经验、报考动机、对报考岗位的了解情况等。
6.语言表达能力要求高
在中央遴选面试中，言语理解与表达能力也是重要考查要素，尤其是大部分考题都会要求考生进行现场模拟，这就要求考生必须有情景感，符合特定场景讲话的感觉；必须有感染力，答题情感真挚，才能有效沟通，引起听者共鸣。
7.突出职位特点
在中央遴选面试中，部分单位的考题具有明显的单位特色，如毛主席纪念堂管理局考察过对毛主席的认识，民航考察过民航要不要取消提供餐食，铁路公安考察过根据视频片段还原犯罪嫌疑人作案过程及如何侦破和抓捕等。
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